.역삼에스테틱 대법원 판결에 따른 임금계산 방식 그대로 임금협약에 적용한 것이라고 볼 수 있습니다. 서울시는 부산도 임금체계 개편에 합의했으니, 서울시버스노조에도 임금체계를 개편하자고 주장하는데 신사마사지 서울 사업조합이 제시한 임금체계 개편안은 부산 노사의 합의안과는 큰 차이가 있습니다. 서울시버스노조는 상여금을 모두 통상임금으로 인정해 기본급에 산입하는 것에 찬성하는 태도입니다.결국 임금체계를 개편하더라도 어떻게 개편할지가 중요한 셈입니다. 서울시와 사업조합이 상여금 600% 가운데 얼마를 통상임금로 반영할지 ‘안’을 제시하고 이를 바탕으로 논의하는 게 순리일 것입니다. 사업조합이 인건비 부담 때문에 상여금 600% 가운데 일부만 기본급에 반영하고자 한다면, 그에 대응하는 다른 조건들을 제시하며 노조를 이해시키고 설득해야 하는 상황입니다. ‘가만히 있어도’ 대법원 판결에 따라 임금이 오르는 노동자들에게 ‘양보’를 요구할 수밖에 없는 상황이기 때문입니다. 서울시의 태도도 중요합니다. 시내버스가 버스 준공영제로 운영되기 때문에 버스회사가 부담해야 할 추가 인건비는 서울시 부담이 될 수밖에 없기 때문입니다. 만약 서울시가 손을 놓고 있는 경우, 현재의 근로기준법 위반 상태는 유지되게 됩니다