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<p><a class="seo-link good-link" href="https://cheolge.com/" rel="noopener" target="_blank">.소상공인철거지원금</a> 지난달 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노란봉투법)’ 시행으로 원청 사용자에 대한 하청 노조의 교섭 요구가 가능해지면서 부산시에도 교섭 요청이 잇따르고 있다. 특히 부산시와 직·간접적인 고용 관계가 없는 노조까지 교섭을 요구하고 있어, 사용자성 인정 여부를 둘러싼 법 해석과 적용 기준에 관심이 쏠린다. 민주일반연맹 전국민주일반노조 부산본부는 ‘노란봉투법’ 시행에 따라 6일 부산시에 교섭을 요구했다. 해당 노조는 장기요양기관 종사자와 다문화센터 방문교육지도사로 구성됐다. 이들은 이날 오전 부산시청 광장에서 기자회견을 열고 “부산시는 장기요양기관과 다문화센터 노동자의 근로 조건을 결정하는 지위에 있어 원청 교섭을 요구한다”며 “시가 앞장서서 노동자 처우를 개선하고 서비스 질을 책임져야 한다”고 목소리를 높였다. 장기요양기관 노조 측 요구 사항은 종사자 복지수당을 기존 6만 원에서 18만 원으로 인상하는 것이다. 아울러 종사자 복지수당 지급 대상 연령을 기존 60세 미만에서 60세 이상까지 확대하는 것도 요구했다. 다문화센터 노조 측은 전반적인 처우 개선을 촉구했다. 이들은 교통비·시급 인상과 타 사회복지시설과의 동일한 수당 지급을 요구했다.</p>
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