:::::사랑을실천하는이웃 홈페이지 방문을 환영합니다:::::::

커뮤니티

고객의소리

> 커뮤니티 > 고객의소리


등록자
제목
<p><a class="seo-link good-link" href="https://binance-bitget.com/ehon/" rel="noopener" target="_blank" title="이혼상담">.이혼상담</a> 그는 지점에서 본점으로 온 직원의 기를 죽여야 한다며 주변 사람들에게 말을 걸지 말라고 하거나, 한 직원이 연차를 썼다는 이유로 다른 직원에게 "네가 대신 맞아"라고 말하며 주먹을 휘두르는 행위 등이 있었던 것으로 조사됐다. <a class="seo-link good-link" href="https://binance-bitget.com/ehon/" rel="noopener" target="_blank" title="이혼변호사수임료">이혼변호사수임료</a> 또 A씨는 자동차를 이용해 부하 직원들에게 빠르게 달려오다가 갑자기 멈추거나 충돌 전에 핸들을 돌리는 등 위협적인 행동도 벌였다고 한다. 조사 후 중앙회는 금고에 피해자 보호 등의 후속조치와 A씨에 대한 징계면직을 지시했고, 금고는 같은 해 7월 A씨를 징계면직했다. 이후 A씨는 지방노동위원회에 직위해제 및 징계면직이 부당하다며 구제신청을 냈으나 기각됐고 중앙노동위원회에 재심을 신청했으나 같은 결과를 받았다. 이에 A씨는 "신고인들의 진술을 믿기 어렵고 객관적 증거가 없음에도 외부 조사기관이 편파적으로 사건을 조사해 징계사유를 인정했다"며 법원에 행정소송을 제기했다. 그러나 법원도 A씨의 손을 들어주지 않았다. 신고인들의 진술이 매우 구체적이고 일관되며, 징계사유를 뒷받침할 만한 객관적 증거도 있다는 이유에서다.</p>
파 일
비밀번호
자동글 방지	(자동글 방지 기능입니다. 숫자를 정확히 입력해 주세요!)